20 ene 2021

TERAPIA ASISTIDA CON ANIMALES


 La terapia asistida con animales aunque en el último año es una práctica que se ha visto prácticamente reducida a cero a consecuencia de Covid19, es una terapia que cada vez es más conocida y que en la última década venía realizándose cada vez más y más;  para algunas personas que no esten metidas en este mundo estas terapias le pueden resultar extrañas, raras o exoticas. Aquí en esta entrada hoy intentaremos dar un poco de información e intetar en la medida de lo posible resolver algunas dudas.  

1 ¿Que usuario pueden recibir esta terapia?

Si bien es cierto que casi cualquier persona puede realizar terapia asistida con animales, esta suelen realizarla en mayor proporción algunos colectivos concretos de usuarios, viene siendo muy utilizada en geriatría, personas con parálisis cerebral, personas con Tea, Tdah etc. 

2 ¿Que animales se emplean? 

Aunque obviamente todos los animales no son adecuados para estas sesiones, se puede hacer terapia con multitud de animales.

El más conocido por razones obvias y el más empleado es el perro. Aunque muchos tenemos en mente un estereotipo en concreto de una raza en concreto de perro de trabajo como  el archiconocido labrador o Golden Retriever, cualquier perro puede ser un buen perro terapéutico sin importar raza o tamaño, solamente tendrá que cumplir una serie de requisitos como que sea sociable, dócil, obediencia, tolerancia y disposición del animal.





Otro tipo de animal muy utilizado son los caballos, este tipo de terapías en particular a nuestro equipo le gusta especialmente, aunque bien es cierto que suele ser más complicada de realizar pues la mayoría de las ocasiones implica desplazamientos y suelen ser más costosas.





 Los mamíferos marinos también son empleados utilizándose sobre todo leones marinos y delfines. Estos animales son aún menos comunes que los anteriores, pues aparte de unos monitores muy especializados requieren de unos centros e instalaciones específicas que no suelen abundar. Aparte del beneficio que se le presupone a la sesión con el animal, estar en el medio acuático por si mismo ya puede ser muy beneficioso para algunos pacientes.






También es relativamente fácil ver realizar terapias con multidud de especies de animales como animales de granja, aves, primates, etc.

3 ¿Esta demostrada la utilidad de estas prácticas?

 Para nosotros es un rotundo SI. Estas terapias impartidas con animales adecuados, monitores especializados y en equipo con fisioterapeutas, terapeuta ocupacionales, etc suelen ser beneficiosas en el medio y largo plazo, haciendo en la mayoría de usuarios disminucion de ansiedad, mejora de la atención, incluso en ocasiones mejora de movilidad. Y todo esto sin mencionar la parte lúdica y educativa.  Por esas razones desde este post recomendamos que si se nos ofrece  este tipo sesiones y si está en nuestras posibilidades almenos se pruebe.


8 jun 2016

Distorsiones Cognitivas

Distorsiones cognitivas


Las distorsiones cognitivas son patrones de pensamientos irracionales que distorsionan la realidad. A la hora de interpretar una situación la interpretaremos de forma poco objetiva o deformada pero a  nosotros nos parecerán basadas en la realidad. Las personas con grandes distorsiones cognitivas suelen vivir en continua frustración.


Distorsiones cognitivas más comunes:



Abstracción selectiva:

Ante una situación se pone toda la atención en un detalle concreto sacándola completamente de contexto e ignorando otros hechos importantes de la misma situación. Se recuerda toda la experiencia únicamente por ese detalle.
Ejemplo:  Juan está en su puesto de trabajo y entra su superior y le dice “Juan el informe que presentaste está bastante bien, simplemente habría que hacerle algunos pequeños ajustes, intenta tenerlos hechos para mañana”.  Juan se quedará únicamente con el contenido “al informe habría que hacerle ajustes” olvidando el resto de la frase, sacando esas palabras de su contexto y pensando que el informe está fatal cuando en realidad no es así.



Pensamiento Dicotómico:

Se suele conocer como el pensamiento del todo o nada o del blanco o negro. Suelen tener  expectativas ilógicas y con pretensiones de obtener absolutos inalcanzables.
Ejemplo:  “o estás conmigo o contra mí”, “o vamos de vacaciones dos semanas o no nos vamos”.






 Inferencia arbitraria:

 Es interpretar las cosas de forma negativa sin datos que apoyen esas conclusiones.

      A)     Lectura de pensamiento:  
cconsiste en  pensar mal: suponer, sin pruebas, lo que otros piensan sin comprobarlo.
Ejemplo:  “ha visto mi whats app y no me contesta, pasa de mi”




B)      Anticipación negativa también llamada error del adivino

Esperar, anticipar que las cosas salgan mal sin tener pruebas para ello. Interpretar una posibilidad como una realidad y actuar en consecuencia.
Ejemplo: “aunque he estudiado mucho no me voy a presentar al examen porque seguro que suspendo”




Sobregeneralización:

Es tomar como ejemplo un hecho  negativo para nosotros  anteriormente y pensar que siempre va a ser así o tomarlo como modelo de derrota.
Ejemplo: “Después de el divorcio, no voy a encontrar una nueva pareja, voy a quedarme solo para siempre”





Personalización:

Es atribuirse la culpa a uno mismo de sucesos o  imprevistos desafortunados que tienen consecuencias para los demás, de los que no se tiene responsabilidad real.
Ejemplo: ” Mi hijo a caído enfermo porque no he estado continuamente pendiente de él”







Descalificación de lo positivo:

Pensar que nuestras cualidades, comportamientos o méritos son normales e infravalorarlos
Ejemplo: Juan, en el trabajo al recibir un elogio de su superior piensa “no lo he hecho tan bien, solamente lo dice para motivarme”.



 para saber más pincha estos enlaces:








9 mar 2016

DINÁMICAS DE GRUPO

                      DINÁMICAS  DE  GRUPO


   Las dinámicas de grupo son actividades destinadas a la interacción entre personas, provocando situaciones ficticias.

En estas actividades se pueden mostrar tanto la conducta global,  como las variaciones de la conducta individual de sus miembros bajo la influencia del grupo.

    Estas prácticas son aplicables  en el ámbito educativo, en el del crecimiento personal, en grupos de autoayuda, ámbito empresarial, etc. Pueden servir para diversos fines pero su objetivo principal es el del aprendizaje y adquisición de habilidades sociales.

   Estos tipos de Dinámicas suelen tener una duración de entre 30 minutos y una hora dependiendo del tipo de técnica empleada y el número de personas que participan en ellas.

   Hay que reseñar que la persona que dirige la dinámica grupal debe tener conocimientos  profundos sobre estas, para que sean efectivas.

   Es importante saber que las dinámicas de grupo NO TIENEN SOLUCIÓN. Al final de las dinámicas no habrá un ganador o un perdedor, ni opiniones más correctas que otras.

 Existen multitud de Tipos de Dinámicas de Grupo aquí expondremos la que a nuestro juicio son más interesantes:



DINÁMICAS DE PRESENTACIÓN.

Estas se usan para facilitar un primer acercamiento y contacto entre los miembros del grupo. El objetivo suele ser aprender nombres y características mínimas de cada componente del grupo.




ROLE PLAYING.

El Role Playing es una técnica a través de la cual se simula una situación que se presenta en la vida real. Al practicar esta técnica debes adoptar el papel de un personaje concreto y crear una situación como si se tratara de la vida real.
El objetivo es imaginar la forma de actuar y las decisiones que tomaría cada uno de los personajes en situaciones diferentes. Después, se trata de actuar como ese personaje en casa uno de los casos.
Esta técnica podrá ayudar a Ponernos en el lugar de otras personas es muy útil en casos muy concretos como una entrevista de trabajo. Podrás pensar y practicar sobre cómo te presentarás, qué dirás y cuáles serán tus respuestas.



DINAMICAS DE CONOCIMIENTO Y CONFIANZA.

Los miembros del grupo comparten información sobre sí mismos, pudiendo encontrar puntos en común o no. La práctica de esta técnica refuerza la relación y potencia la cohesión grupal.



DINÁMICAS DE EXPRESIÓN DE EMOCIONES.

Tienen como finalidad que cada persona aprenda a tomar conciencia de sus sentimientos y pueda manifestarlos de manera oportuna, además de desarrollar empatía por el compañero.



DINÁMICAS DE AUTOESTIMA (esta dinámica es muy emotiva, en  Rincón de la Funcional nos gusta particularmente por eso ha sido desarrollada un poco más ampliamente).

Con esta dinámica se pretende que los componentes del grupo tomen conciencia de lo que siente, piensa respecto a su persona y conozca sus posibilidades con el fin de explotarlas al máximo además de ser consciente de sus limitaciones para afrontarlas de forma positiva. Favoreciendo así su autoconcepto y su autoestima
Una de las dinámicas de autoestima más utilizadas es la del “dibujo de Árbol”

Los materiales a usar en esta técnica serán:

 Lápiz y colores y cartulinas blancas.

Desarrollo:

Cada participante dibujara en su cartulina un árbol completo, desde las raíces, troco, hasta las ramas, hojas o frutos si los hubiera.
Una vez dibujado el árbol los participantes describirán: en las raíces las capacidades o cualidades que cree tener. En las ramas hacia donde se dirige o hacia donde quiere dirigir su vida. En las hojas o los Frutos las metas u objetivos que a alcanzado o que quiere alcanzar a lo largo de su vida.

Evaluación:

Se valora como se siente al hacer el árbol y al exponerlo y el grado de satisfacción o insatisfacción que ha producido esta técnica.

Observación: Esta técnica es muy emotiva, favorece la expresión de lo que las personas sienten respecto a si misma y puede ser muy beneficiosa y favorecer la autoestima. DEBE DE SER DIRIGIDA POR UNA PERSONA  EXPERTA  EN ESTAS PRACTICAS.






DINÁMICAS DE COHESIÓN Y COLABORACIÓN
Las técnicas de cohesión o afirmación grupal suponen el afianzamiento de la confianza del grupo. Se trata de que cada persona encuentre su lugar y adquiera seguridad en si misma y en su relación con los demás y ser capaz de conocer sus necesidades o limitaciones y ser capaz de expresarlas en el grupo. Además esta técnica fomenta que el grupo aprenda a colaborar y trabaje conjuntamente para lo cual será necesario establecer normas como la escucha activa, respetar turnos de palabra, cooperar en vez de competir etc.



DINÁMICAS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Fomentan las habilidades sociales y tienen como objetivo adquirir las destrezas necesarias para resolver conflictos de una forma dialogada. Se trata de ser capaz de escuchar activa y empáticamente, al mismo tiempo que se defienden los propios intereses con argumentos sin caer en `presiones ni manipulaciones es decir asertívamente.

La finalidad es que los componentes del grupo sepan llegar a acuerdos por consenso, haciendo pactos que permitan a todos “ganar” aunque esto conlleve hacer cesiones.






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25 feb 2016

SAAC Y TABLEROS DE COMUNICACIÓN

      SAAC,      SISTEMAS DE COMUNICACIÓN  
AUMENTATIVA Y ALTERNATIVA.


  Existen muchas personas que no pueden expresarse oralmente por diferentes motivos como pueden ser:las personas afásicas o con disfasias, personas con disartrias, personas con parálisis cerebral, personas con TEA, personas con hipoacusia o sordera severa, personas con discapacidad intelectual, etc, etc…

  Estos usuarios pueden tener entre ellas características personales y necesidades completamente diferentes, pero tienen un punto en común, todas necesitan comunicarse. Es por esto que existen los sistemas alternativos y aumentativos de comunicación o SAAC.

   Hablamos de sistemas alternativos de comunicación cuando estos sustituyen por completo la lengua oral. Cuando los complementan diremos que el Sistema de comunicación es Aumentativo.

   Los SAAC también permiten en algunos casos  adquirir, rehabilitar o recuperar la capacidad del habla, y a todos los usuarios sin duda aumentar la capacidad funcional, la autonomía y la autoestima.

    Existen dos modalidades de sistemas de comunicación alternativa o aumentativa, una es la modalidad de SAAC sin ayuda: en esta las personas no utilizan un soporte físico sino que se expresan mediante su propio cuerpo usando signos, las manos y gestos. Ejemplos de estos son la Palabra Complementada, Braille, Alfabeto Dactidologico, Sistema Bimodal de comunicación, etc.

     En esta entrada nos centraremos concretamente en los SAAC con ayuda: estos precisan de un soporte físico. Generalmente en estos soportes se utilizan fotografías, dibujos, pictogramas como por ejemplo los de SPC, ideogramas como pueden ser es sistema Bliss o incluso sistemas con ortografía tradicional con  las letras del alfabeto o tableros silábicos etc.

    Estos sistemas se subdividen en otros dos tipos: los dispositivos con tecnología como por ejemplo los comunicadores electrónicos y permiten a la persona hablar por el usuario cuando este introduce los símbolos, fotos, pictogramas o mensaje de texto, Las tablets  o el entorno de Windows que también puede ser adaptado. Estos aparatos tienen grandes ventajas para algunos usuarios, una de las pocas desventajas que existen es que estos tipos de comunicadores pueden llegar a ser relativamente caros.

   Los sistemas que no emplean tecnología también tienen muchísimas utilidades y ventajas, son muy baratos, muy instructivos y educativos; Cualquier persona que tenga conocimiento los puede elaborar artesanalmente usando pictogramas de internet. Además de poder hacerlo adaptado a las medidas y necesidades que requiera cada usuario. Ejemplo de sistemas aumentativos sin tecnología son:

PEC´S: sistema se trata de intercambio de imágenes, el usuario tendrá que coger el símbolo del objeto o la actividad e intercambiarlo con su interlocutor es un sistema divertido y fácil de aprender por profesionales y familiares. PEC´S es muy usado en niños con TEA.

TABLEROS DE COMUNICACIÓN: Dispositivos sencillos económicos normalmente el usuario lo usa señalando el pictograma, foto o dibujo que quiere comunicar pudiendo hacer combinaciones de dos o más pictogramas. En estos sistemas la comunicación puede ser muy simple y lenta pero muchas veces es la mejor opción según las características de algunos usuarios.

Podemos encontrar diferentes tipos de Tableros: cuadernos, personalizados, Hules, tarjetas de comunicación, tableros transparentes, panel de comunicación etc.

   A la hora de diseñar un tablero debemos tener en cuenta unas normas básicas e imprescindibles para que la persona usuaria pueda llegar a aprovechar al maximo las ventajas de estos sistemas:

  Estos tableros deben de estar diseñados especialmente para cada usuario adaptándose a sus características cognitivas, edad, capacidad motora y necesidades personales. Los pictogramas del tablero no pueden estar puestos aleatoriamente deberán estar ordenados por categorías gramaticales y el uso:

Cada categoría gramatical conlleva un color diferente el fondo del tablero:

Color amarillo: nombres propios.
Color Verde: Acciones o verbos.
Color azul: Adjetivos calificativos y adverbios.
Color naranja: Objetos, lugares y sustantivos comunes en general.
Color Rosa: Formulas de cortesía, (hola, adiós, gracias, de nada etc.).
Color blanco: miscelánea (artículos, concepto de tiempo, colores, números, etc.).




 
   TABLERO DE COMUNICACIÓN REALIZADO PARA UNO DE NUESTROS USUARIOS.

   Descripción del usuario:

     El usuario se llama Mario Tiene 16 años, es un chico proactivo y participativo,  colabora en todas las actividades que se proponen. Sufre parálisis cerebral con displejia espástica con lo cual presenta gran rigidez en los miembros inferiores, por lo que es usuario de silla de ruedas.

   Presenta menos afectación en tronco y brazos  con lo cual puede realizar con algunas pequeñas dificultades movimientos cotidianos como coger objetos, cubiertos, vasos, realizar  manualidades etc.

   Mario también tiene asociada a su parálisis una Disartria severa lo que le impide expresarse oralmente de forma inteligible, además de una discapacidad intelectual leve.


   Objetivo y descripción del Tablero:

    El objetivo principal de este tablero de comunicación  es que el usuario pueda comunicarse con educadores, técnicos y terapeutas del centro ocupacional donde acude de lunes a viernes de 9-15h. De este modo el usuario al  mejorar su comunicación aumenta su autonomía, su  autoestima y su calidad de vida.

   Este tablero ha sido especialmente diseñado y fabricado para ser usado por Mario, adaptándose a sus capacidades cognitivas y motoras.

   Los pictogramas son de tamaño estandarizados de 2,5 x 2,5 cm. Y están rodeados por una línea de color de 0,5 cm de ancho según su categoría gramatical  lo que facilita la orientación y navegación del usuario a través del tablero.                
        
Categorías gramaticales de los pictogramas:
  • Amarillo: Nombres propios.
  • Naranja: Nombres comunes.
  • Verde: Verbos o acciones.
  • Azul: Estados o adjetivos calificativos.
  • Morado: Formulas de Cortesía.
  • Blanco: Miscelánea.

Tablero de comunicación

Tablero de comunicación

Tablero de comunicación
Tablero de comunicación


Para saber más sobre los SAAC o descargar pictogramas pincha el enlace:

15 feb 2016

ESCALAS DE VALORACION

Escalas de valoración  

Son un instrumento muy importante en la medición de las funciones del paciente o usuario, para poder definir el grado de ayuda que requiere la persona y la detección de posibles problemas.

Los test estandarizados tienen un formato predefinido con instrucciones para la administración, puntuación e interpretación. Además se han probado estadísticamente para determinar su validez y fiabilidad.

Los test no estandarizados pueden tener un formato predeterminado, pero son subjetivos, no tienen unas instrucciones específicas para su administración, ni criterio para puntuar, ni proporcionan información sobre cómo se deben interpretar los resultados obtenidos. Su interpretación depende de las habilidades clínicas, del juicio, de la experiencia, y de la tendencia del evaluador.



LISTADO DE INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN

 ACTIVIDADES BÁSICAS DE LA VIDA DIARIA (ABVD)
·         Índice de Katz .
·         Índice de Barthel .
·         Escala de la Cruz Roja.
·         Árnadóttir OT-ADL Neurobehavioral Evaluation (A-ONE) (Árnadóttir, 1990) .
·         Medida de la Independencia Funcional (MIF) (UDSMR, 1993) .
·         Inventario de Tareas Habituales (RTI-2) (Allen et al, 1992) .
·         Evaluación de las destrezas cotidianas para la independencia (Johnson y Vinnicombe, 1980) .
·         Evaluación de las destrezas de la vida diaria (PASS)(Roger y Holm, 1994) .
·         Escala de actividades de la vida viaria Klein Bell (Klein y Bell, 1982) .
·         Evaluación de las destrezas de la vida diaria Milwaukee .(MEDLS)(Leonardelli, 1987) .
·         Maguire’s Trilevel ADL Assesment (Maguire, 1985).


Movilidad y riesgo de caídas

  • ·         Escala Tinnetti.
  • ·         Cuestionario de la OMS.


ACTIVIDADES INSTRUMENTALES Y/ PRODUCTIVAS DE LA VIDA DIARIA (AIVD)

·         Lawton y Brody. Escala más difundida para medir AIVD.
·         Evaluación de las destrezas y recursos en la vida cotidiana (ALSAR)(Williams et al, 1991) .
·         Evaluación de las destrezas y procesos motores (AMPS)(Fisher, 1994) .
·         Evaluación de la cocina Rabideau revisada (RKE-R)(Neistadt, 1994) .
·         Escala de evaluación rápida de la incapacidad (RDRS-2)
·         Cuestionario de la satisfacción en la ejecución (SPSQ) (Yerxa et al, 1988).
·         Evaluación del potencial de rehabilitación pre-vocacional (Ethridge, 1968).


ACTIVIDADES AVANZADAS DE LA VIDA DIARIA (AAVD)

·         Cuestionario de integración comunitaria.
·         Perfil de intereses de ocio para adolescentes (ALIP).
·         Lista de intereses NPI (Rogers, 1969).
·         Inventario de intereses de ocupaciones de ocio. (LOII) (Stein y Cutler, 1997).
·         Escala de juego (Knox, 1974).
·         Evaluación del juego (Takata, 1974).
·         Escala de juego preescolar (Bleadsoe y Shepard, 1982).

VALORACION DE ÚLCERAS POR PRESION

·         Test de riesgo de úlceras por presión de Norton.
·         Test de riesgo de úlceras por presión de Braden


VALORACION DE DEPRESIÓN Y ANSIEDAD

·         Escala de Hamilton.
·         Escala de depresión geriátrica de Yesavage.
·         Invetario Situaciones y Respuestas de Ansiedad. (ISRA) Tobal y Cano.


LISTADO DE PRUEBAS GLOBALES DE EJECUCIÓN OCUPACIONAL

·         Medida Canadiense del rendimiento Ocupacional (COPM) (Law et al, 1992).
·         OCAIRS.
·         Entrevista Histórica de la Ejecución Ocupacional. (OPHI I y OPHI II)(Kielhofner y col.,).
·         Evaluación del Funcionamiento Ocupacional (AOF) (Watts JH et al, 1986).
·         Cuestionario Ocupacional (CQ).
·         Índice de actividades (IA) y Escala de actividades significativas (EAS) (Gregory, 1983).
·         Autoevaluación ocupacional (OSA).
·         Construcción temporal Barth (Barth T, 1987).
·         Configuración de actividades (Cynkin y Robinson, 1991).
·         Evaluación de las destrezas cotidianas Kohlman (KELS) (McGourty, 1979).
·         Cuestionario de satisfacción ocupacional (Yerxa et al, 1988).


LISTADO DE PRUEBAS DE ROLES OCUPACIONALES

·         Evaluación del rol adolescente (ARA) (Black, 1976).
·         Lista de roles (Oackley F et al, 1986).
·         Entrevista del rol del trabajador (WRI) (Velozo et al, 1998).


LISTADO DE PRUEBAS POR COMPONENTES DE EJECUCIÓN, EVALUACIÓN DE LOS COMPONENTES SENSORIALES

·         Escaneo visual.
·         Prueba somatosensorial.


EVALUACIÓN DE LOS COMPONENTES PERCEPTIVOS Y COGNITIVOS

·         Cuestionario de examen cognitivo de Pfeiffer.
·         Test de Memoria Contextual de Toglia (CMT) (Toglia, 1993).
·         Evaluación Neurológica para Terapeutas Ocupacionales Chessington (COTNAB).
·         Batería de evaluación cognitiva en Terapia Ocupacional de Lowenstein (LOTCA) (Elazar et al, 1996).
·         Batería de evaluación cognitiva en Terapia Ocupacional de Lowenstein para personas mayores (LOTCA-G).
·         Batería de evaluación Perceptual Rivermead (1985).
·         Mini Mental States Examination (Folstein).
·         Test del dibujo del reloj (CDT) (Goodglass y Kaplan, 1972).



EVALUACIÓN DE LOS COMPONENTES PSICOSOCIALES

·         Test del Nivel Cognitivo de Allen (ACLS) (Allen, 1996).
·         Entrevista histórica del desempeño ocupacional (OPHI) (Kielhoner et al, 1998).
·         Escala de roles de la ejecución de actividades (RAPS) (Good-Ellis et al, 1987).
·         Batería B.H. (Hemphill, 1982).
·         Análisis del caso ocupacional (OCAIRS) (Kaplan y Kielhofner, 1982).
·         Evaluación de la ejecución funcional (Bloomer y Williams, 1979).
·         Registro de intereses (Oakley et al).
·         Registro de roles (Oakley et al).





INSTRUMENTOS DE VALORACIÓN PARA MEDIR LAS ACTIVIDADES BÁSICAS DE LA VIDA DIARIA


  • INDICE DE BARTHEL: Escala que permite valorar la autonomía de la persona para realizar las actividades básicas e imprescindibles de la vida diaria tales como comer, lavarse, vestirse, arreglarse, trasladarse del sillón o silla de ruedas a la cama, subir y bajar escaleras, etc.

VALORACION
La puntuación total máxima es de 100 puntos:
-0-20 dependencia total.
-21-60 dependencia severa.
 -61-90 dependencia moderada.
 -91-99 dependencia escasa.      
 -100 independencia.

Indice Barthel




INSTRUMENTO DE VALORACIÓN PARA MEDIR LAS ACTIVIDADES DE LA VIDA DIARIA INSTRUMENTALES Y PRODUCTIVAS


ESCALA DE LAWTON Y BRODIE: Valora la capacidad de desarrollo de tareas que implican el uso de utensilios habituales y actividades sociales del día a día.
Puntúa desde la máxima dependencia (0 puntos) a la independencia total (8 puntos).
Consta de 8 ítems: Puntúa desde la máxima dependencia (0 puntos) a la independencia total (8 puntos).



INSTRUMENTO DE VALORACIÓN PARA MEDIR LAS ACTIVIDADES DE LA VIDA DIARIA AVANZADAS (OCIO)


INVENTARIO DE INTERESES OCUPACIONALES DE OCIO (LOII): Valora el grado de interés (nada, medio, mucho), que tiene una persona, hacia una serie de actividades de ocio que se plantean.
Consta de 80 ítems.



INSTRUMENTO DE VALORACIÓN PARA MEDIR LA EJECUCIÓN OCUPACIONAL


EVALUACIÓN DE LAS DESTREZAS COTIDIANAS KOHLMAN (KELS): Mide si el paciente es independiente o necesita ayuda para las destrezas cotidianas.
Analiza 5 ítems: autocuidado, seguridad y salud, manejo de dinero/administración del dinero, transporte y teléfono, trabajo y ocio.
Puntuación:
-5 o menos: capaz de vivir independiente
-Rango de 5,5 – 5: habilidades borderline para vivir independiente en la comunidad
-6 o más: necesita ayuda para vivir independiente en la comunidad.



INSTRUMENTO DE VALORACIÓN PARA MEDIR LOS COMPONENTES DE EJECUCIÓN
(COMPONENTES PERCEPTIVOS Y COGNITIVOS)


MINI-MENTAL STATE EXAMINATION DE FOLSTEIN (MMSE) :Es una de las escalas cognitivas más conocidas y de uso más extendido.

Explora la orientación temporal y espacial, la memoria inmediata y diferida, atención/ cálculo, lenguaje y habilidad visoespacial.

Puntuación máxima es de 30.
Puntuaciones inferiores de 23-24, pueden indicar existencia de deterioro cognitivo.


TEST DEL DIBUJO DEL RELOJ

2 Fases:
Test del Reloj a la Orden:
Material: hoja en blanco, lapicero y goma.
Me gustaría que dibujara un reloj redondo y grande en esta hoja, colocando en él todos sus números y cuyas manecillas marquen las once y diez". En caso de que cometa algún error, aquí tiene una goma de borrar para que pueda rectificarlo. Esta prueba no tiene tiempo límite, por lo que pedimos que la haga con tranquilidad, prestándole toda la atención que le sea posible

Test del Reloj a la Copia:

Material: folio en posición vertical, con un reloj impreso en el tercio superior de la hoja, lapicero y goma
Copie de la forma más exacta posible el dibujo del reloj que aparece en la parte superior de la hoja. Ponga la máxima atención con el fin de captar todos los detalles del dibujo y poder copiarlos".
No hay tiempo límite así que cópielo con tranquilidad y emplee la goma de borrar en caso de cometer algún error.”


Dibujos de Reloj (usuario con Alzheimer)

Dibujo de Reloj (usuario alzheimer)






INSTRUMENTO DE VALORACIÓN PARA MEDIR LOS COMPONENTES DE EJECUCIÓN

(COMPONENTES MOTORES)

EVALUACIÓN DEL RANGO DE MOVIMIENTO
 Balance articular: Goniómetro: Evalúa el arco de movimiento de una articulación en cada uno de los tres planos del espacio


INSTRUMENTO DE VALORACIÓN PARA MEDIR LOS COMPONENTES DE EJECUCIÓN
(COMPONENTES PSICOSOCIALES)


TEST DEL NIVEL COGNITIVO DE ALLEN (ALLEN COGNITIVE LEVEL SCREEN, ACLS)
Actividad de entrelazado en cuero ideada para determinar el nivel cognitivo de desempeño de las personas entre los niveles 3 y 6.
Las personas son evaluadas por el modo en el que realizan 3 puntos de cuero de complejidad creciente.





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TERAPIA ASISTIDA CON ANIMALES

  La terapia asistida con animales aunque en el último año es una práctica que se ha visto prácticamente reducida a cero a consecuencia de C...